谁说女子不如男

在2014年，约翰霍普金斯大学的毕业典礼上，他们邀请了一位来自谷歌的演讲嘉宾。。

在校方开头的嘉宾介绍上，有一句让差评君印象极为深刻，“根据福布斯的数据，谷歌500亿收入中有87%都来自于沃西基。”

这位名叫沃西基的人，是何方神圣?竟然如此比肩于谷歌的两大创始人谢尔盖·布林和拉里·佩奇?

其实呢，告诉你把。。

沃西基其实是一介女流，全名：Susan Wojcicki(苏珊·沃西基 以下简称沃西基)。。

目前。。。沃西基仍是谷歌广告业务高级副总裁，还是全球最大的视频网站YouTube的现任CEO。。。

但事情远比这些枯燥的简历信息好玩。。。

她是谢尔盖·布林和拉里·佩奇的房东，谷歌就诞生在她家车库。。。后来呢。。她加入谷歌，并在谷歌期间生了五个娃，人称“谷歌母亲”，“硅谷广告女王”，“谷歌女财神”，“谷歌最有权势的女人”等等等等。。

但是，本可以随处闪亮登场的她，却一直很低调，不爱出风头。

所以，差评君今天很愿意说一说她的故事。

一个运气爆表的房东

98年的时候，沃西基和丈夫结婚一起买了婚房，当时为了还房贷，她决定把家里的车库和几间房间出租出去。

不久之后，通过朋友介绍，就来了两个斯坦福大学的研究生——拉里·佩奇和谢尔盖·布林。

第一次见到他们俩，沃西基是这么想的。。。(似乎有些不屑的样子。。。)

他们花了1700美元租下了这个车库(和几间房间)，然后谷歌就诞生啦!!

那时正值谷歌用人之际，佩奇和布林也邀请沃西基加入谷歌，与他们一起把全球网络组织在一起。

“what? what does that mean?” 沃西基果断拒绝了，“给我按时交房租就好了。。。。”

恩，说来也是，当时沃西基正在Intel干得风生水起，怎么可能来趟谷歌的浑水。。。

直到有一天，Google服务器宕机了。。。她才发现自己离不开谷歌。她甚至感觉到，全世界有多少人和她一样，因为上不了谷歌而恐慌。

随后，当时还怀着第一个孩子的她，做了一个疯狂的决定，辞去英特尔的工作，加入谷歌!她成了一个没有经费，没有下属的市场经理。。。

在亲友们看来，这绝对是无比疯狂的举动。连她自己也说：“我当初一定是疯了。”

多年以后，再谈起这件事，她说：

“机会很少会以完美方式出现在你的面前，就像放在扎有蝴蝶结的精美礼品盒中，你打开，然后满心欢喜。

相反，好的机遇，都很杂乱，令人困扰，难于辨别，风险很大，挑战不小。你需要在没有完美信息的情况下做出决定。谷歌给我的这种机遇，看起来像是独一无二的。”

当然，作为房东。。谷歌在她的车库里产生，这种机遇，还能再好点么?

一个极有魄力的女人

本着低调的原则，由沃西基牵头开发的，带给谷歌90%左右收入的AdSense，这么高调的事，就不多讲了。

我们来看一个为数不多的失败例子。。。

AdSense获得巨大成功之后，沃西基又领导了Google Video的开发~~~当时网上的视频内容极为稀少，谷歌希望能占领这块市场。

刚开始，他们尝试了很多策略，都没有生效，直到有一天，他们突然想到了一个主意：允许Google Video让全球用户自己上传视频。于是，一下子就火了。。。

当初，几个中国熊孩纸上传的视频，甚至让她看到了胜利的曙光。。。

视频中：两个中国大学生在寝室，随着后街男孩的歌曲唱着跳着，背景里则是他们的室友在做作业，这成了首个观看次数超百万的视频。

差评君怎么会告诉你就是后舍男生的那首《as long as you love me》 .......那时候我还初中啊。。。让我去哭一会。。

几乎同时，2005年的情人节，另一个视频网站YouTube正式成立，发展速度超快，Google Video完全招架不住。

摆在沃西基面前的只有两个选择：要么假装一切正常，尝试对Google Video进行改善;要么就承认失败，寻求兼并YouTube。

沃西基又做了一个看似愚蠢的决定，她告诉董事会：

“我们花大量时间打造的Google Video失败了，败给了YouTube，我们需要花超过15亿美元来弥补这个错误。”

当时，除了谷歌，还有微软，雅虎，新闻集团(澳洲)等都到过YouTube位于加州的总部洽谈收购事宜。

但是，关于收购这个互联网新秀，很多媒体都不看好。当时的YouTube，成立一年，仅有25个雇员，没有盈利，陷入各种版权诉讼，还要价16亿美元。

当时著名互联网老将马克·库班也豪不客气地对YouTube进行了批评，写了一篇文章，表示“only a moron would buy YouTube”(只有傻冒才会去买YouTube)。。

结果，就在生下第三个孩子后，沃西基力排众议，迅速说服公司以16.5亿收购了YouTube。

看似有点“饥不择食”的傻帽行为，如今，YouTube成为全球最大的视频网站，价值已超800亿美元。。。。。

沃西基认为，成功的秘诀是面对失败时，敢于承认，并从中获得成长。

顺便说点八卦周边，很多同学都可能认为，家庭事业难两全，孩子就是事业的绊脚石。

但其实这完全是谬论。。。沃西基在谷歌生了五个娃，也没见她被绊脚呀!

也许只是巧合吧，每一个孩子的诞生，都让她事业更近一步：

大娃——加入Google;

二娃——打造AdSense;

三娃——收购YouTube;

四娃——收购Double Click;

五娃——出任YouTube CEO。

(刚入Google时)

这些娃简直是母亲的垫脚石呀!要是再来个六娃，怕是要上天了。。。==!!!

当时有人问沃西基，如何做到带五个孩子还事业有成的，她反问道：

“如果一个男性有五个小孩还事业有成，为什么不问他们如何做到的?这话暗示着女性就应该在家带孩子本身就是有偏见的。”

无可反驳。。。好吊。。。

也是哦，女性除了上厕所可能要排队以外，其他并没有什么不如男人的。。。==!!

然而，尴尬的现实是：目前科技行业的职工，女性只占26%，真是男女比例三比一，一对情侣一对基......。

所以，她鼓励更多的女性加入科技行业，希望女性破除对科技行业的偏见，不要认为只有男性才适合。

同时她也认为女性能够胜任科技行业的工作。母亲是天生擅长多线程的，能够把握主次，善于沟通，往往是一个更好的管理者。

而且，她不只是说说而已。

她努力为科技公司的女性谋取更多福利。谷歌带头，将12周的带薪产假增加到了18周，当然，初为人父的也有12周的带薪陪产假。

快50的她，应该是享受不了这福利了，要是还会生的话。。。那差评君就服了。。

她还联合奥斯卡获奖导演莱斯利拍摄《Code Girl》(程序媛)纪录片，尝试通过教育吸引女性加入科技行业。

而且，作为一个女强人来说，她真的很懂生活和工作的平衡。。

不管有多忙，她基本能保证每天晚上六点准时到家，下厨房，然后和家人一起吃饭。为了珍惜这难得的团聚时间，她还立下规定，6点—9点期间，不允许使用电脑还有手机。

沃西基说：“这样我可以了解孩子们一天的生活。等孩子上床后，我再收邮件。”