阳光选人晒出组织公信力
原标题:阳光选人晒出组织公信力
本报讯 钱长青报道:公开空缺岗位、公开选配原则、公开标准条件、公开提名人选、公开配备考虑……近日,军委后勤保障部推行“五个公开”办法,对本级党委提名的机关正师职干部调整任用人选进行公示。随后,政治工作局派人到相关厅局主持召开干部大会,现场组织民主评议,并设立举报电话和信箱,广泛接受群众监督。
调整组建以来,军委后勤保障部着眼提高选人用人准确性、公信度,坚持在干部选拔任用工作中扩大干部工作信息公开范围和内容,强化群众监督质量与效能。对本级党委提名的师级空缺岗位人选,由政治工作部门考察,考察结果作为党委提名的重要依据;党委提名人选酝酿成熟后,按照“五个公开”办法听取群众反映,主动把涉及干部选用过程的关键信息“晒”出来。信息公开后,他们及时收集群众反映的情况,加强核查与甄别,对认可度不高特别是问题反映强烈的干部坚决不予调整任用,力求选用干部经得起官兵质询,经得起时间和实践检验。
参加干部大会的运输投送局政治协理员陈志学坦言,“五个公开”办法不仅让大家知道了选用的干部是谁、到什么岗位任职,而且清楚了干部是如何选出来的、为什么选用这个干部,真正实现了在阳光下选人用人,把群众的知情权、参与权和监督权落到了实处。
今年以来,军委后勤保障部机关有近40名干部经过这种“体检”后走上正师职岗位,群众评议满意度均在90%以上。下一步,他们将在所属单位全面推广“五个公开”办法,推动选人用人风气持续向上向好。
相关阅读
- 01-19山东昌乐一化工企业发生火灾事故 7人
- 01-19阳光选人晒出组织公信力
- 01-19山东一化工企业发生火灾 7人死亡4人
- 01-19人行西安分行公布 我省11月份各项金
- 01-19总感觉外卖吃不饱?亲测:10份外卖8份分
- 01-19水滴直播产品经理发公开信:承认错误,关