用得顺手的人才，放不放？

  原标题：用得顺手的人才，放不放？

  这几天，下士刘育硕一直很委屈。原来机关推荐他参加院校新闻骨干培训班，可是连里卡着不放，最终机会泡汤。刘育硕是团里的名人，每次新闻工作讲评中都会表扬他，参加新闻骨干培训对他成长大有益处，所以他很不理解连主官的做法。

  其实类似的事情我也经历过。我大学学过视频制作，来到连队后一直负责宣传工作，干得有声有色，制作的微视频多次获奖。后来宣传股推荐我参加为期半年的电视新闻骨干培训班，我心里一百个乐意，但是连主官考虑到连队没有后续人才，于是就以训练任务重走不开为由婉拒了宣传股。

  错过这么好的学习机会，我消沉了一段时间。我想不通，我学完回来不是能给连队争取更多荣誉吗？为什么连队不让我去参加培训呢？后来，有一位战友劝慰我：“人才难得，连主官任职也就几年，把你放走了，再培养一个不容易。”

  听了这话，我真心无奈：因为用着顺手，反而让战士失去了培训提高的机会。这样的做法，会寒了连队“小人才”的心。

  编辑部寻呼

  为了战士更好地成长，还是为了“政绩”捂着人才不放？这是每个基层主官都可能遇到的问题。是否鼓励支持战士去更高平台学习锻炼，考验的是带兵人培养人才的格局与意识。培养一个人才，带出一片人才。各级带兵人应该多做“扶上马”“送一程”的工作，多下“搭台子”“扶梯子”的功夫，这样才能为基层建设培养更多更优秀的人才。