自愿加班 前往单位途中遭遇交通事故 是工伤吗

　　关于工伤认定，在往期节目中我们已经聊了很多，它所依据的条文很简单，主要就是《工伤保险条例》第十四条和第十五条，根据这两条规定，应当认定为工伤的总共加起来也不过就是十种情形。

　　这其中还有一种叫“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”，减去这种兜底性条款呢也就剩下九种情形，既详细又清晰。

　　不过现实生活中案情有时会比较特殊，拿条文来一条条对着看也未必能很好地对号入座。下面的这个案例也是这样。

　　本期案例

　　话说黄先生因为工作需要，下班回家了，还时常需要从家里赶到单位去处理工作，在2014年9月的一个晚上，他为了赶制一份图纸，自愿去单位加班，单位的打印机坏了，于是他出门后先去买了打印机零件，然后就往单位去了，结果发生交通事故，受伤了。

　　后来交警认定这起交通事故由对方负全部责任，黄先生自己没有过错。那么黄先生的这次受伤是不是工伤呢？

　　他申请工伤认定之后，当地人社局首先要确认他到底是不是去加班，经过调查，事故发生的地点是在黄先生家到工作单位的合理路线上，黄先生的邻居也作证说知道黄先生经常加班；另外还有购买办公器材的发票，综合判断他确实是去单位加班，不是撒谎。

　　摸清情况之后，人社局下达了工伤认定书，认定黄先生的情况属于工伤。理由是根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。