刚进新公司却被通知无法入职 录用通知书能拿来维权么

    我们都知道劳动合同很重要，它是我们在劳动争议中主张权利的重要依据。而在入职之前，用人单位通常会向劳动者发送书面的录用通知。

    许多劳动者或许会比较关心，这个录用通知到底算什么？它能不能作为主张权利的依据呢？现实生活中，会拿录用通知说事的主要有两类纠纷：一类是公司说好了要录用，结果却改变主意不要了；另一类是给出了关于福利待遇的承诺，等到正式入职，公司却拒绝兑现。我们先来听一个案例。

    本期案例

    小刘应聘某公司的职位，通过面试后公司通过电子邮件给他发了录用通知，承诺试用期工资为每月9600元，转正后工资为每月12000元，并告诉他在2015年12月7日上午办理入职。

    小刘对新岗位很满意，收到录用通知后很快就回复了。之后，为了顺利入职，他把原先的工作给辞了，可谁知道刚把手续办妥，新公司的人事就通过QQ告诉他，因为公司架构调整，把他应聘的部门整个给撤掉了，无法帮他安排入职。

    这下小刘就郁闷了，原先的工作已经辞了，新单位却不让入职，自己还上哪去呢？

    他申请劳动仲裁，仲裁委不予受理。于是就一纸诉状把这家拒绝让自己入职的公司告上了法院，要求该公司赔偿自己失业的经济损失。

    法院意见

    公司则认为，小刘还没入职，双方还不存在劳动关系，录用通知也只是表明意向，并不是劳动合同，因此拒绝进行赔偿。

    大家可能不知道，录用通知虽然不是劳动合同，但是表明了录用的意向，约定在未来的某个时间建立劳动关系、签订劳动合同，具有劳动关系预约合同的性质。

    既然具有合同性质，就受到《中华人民共和国合同法》的约束。本案中公司发出录用通知后又取消录用，虽然事出有因，但并非求职者的过错，这种做法违反了诚实信用原则，因此，法院支持了小刘的诉讼请求，酌情判定公司应赔偿小刘1.44万元。

    那么如果换一种情况，不是取消录用，而是拒绝兑现承诺的待遇，又该怎么算呢？