休产假工资待遇被降低怎么办？要求单位补足差额（附案例）

现实中经常发生女员工休产假合法权益被侵害的事件。比如，休产假工资待遇无故被降低的情况，那么遇到这种情况该怎么办呢？

休产假工资待遇被降低怎么办？

网友问：我是一家厨房机械设备公司的女工，我的工资由底薪和岗位工资组成，每月能拿到5500元。半年前，我生孩子休了产假。休产假期间，每月只拿4000元工资，而在其他单位工作的姐妹休产假时，人家的工资与产假前基本持平。经多方打听得知，原来公司没有按我的实际工资缴纳生育保险费，而是按照单位全员月平均工资4000元作为缴费基数的。请问，我有权要求单位补发差额部分吗？

答：你有权要求单位补足差额。

《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”《女职工劳动保护特别规定》第8条第1款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。”据此，女职工领取的生育津贴可能等于、高于或低于其产假前的工资标准。

本案中，由于公司是按照单位全员月平均工资4000元作为缴费基数的，因此你每月只能从生育保险基金中领取4000元的生育津贴。但是，《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。

此外，《女职工劳动保护特别规定》第8条第1款规定：“女职工产假期间的生育津贴，……对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这就确立了产假期间工资不降低的原则，即生育津贴应当与女职工产假前工资标准一致。因此，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分应当由用人单位补足。你每月得到的生育津贴是4000元，低于生育前的每月5500元，其差额部分应当由该公司予以补足。

休假期间用人单位应当履行何种义务？

击水律师事务所张宇律师解答：根据我国《劳动法》第六十二条的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。同时根据相关规定，如遇其他情况可依照法律规定延长，用人单位不得设置任何阻碍，为维护女性职工歇产假的合法权益提供了法律保障。2012年，国务院又颁布了《女职工劳动保护特别规定》，其中第七条明确规定 “女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”国务院颁布的规定细化了女职工产假的相关内容，进一步规范了女性职工在妊娠期间的相关权利。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。” 女性职工如果遭遇用人单位没有为其缴纳生育保险，则用人单位应当按照产前工资标准发放工资，并且不得以怀孕为理由降低工资标准或辞退劳动者。

女职工在工作期间怀孕，工资待遇与一般员工并无明显区别，法律规定的职工福利同样应当一并享受，若劳动者遭遇公司拒不允许歇产假、降低工资福利标准、甚至无故辞退的，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护女职工自身的合法权益。

以上资料由每日财经小编综合整理自劳动午报和天津潘强律师，所有资料，仅供参考。