摩拜女员工举报领导性骚扰 我们该如何应对职场性骚扰

【财经网讯】今日下午一张摩拜女员工称遭领导性骚扰的举报信截图在网络流传，财经网通过多个独立信源核实发现，举报信的确由摩拜员工发出，目前摩拜创始人兼CEO胡玮炜已经知道此事，摩拜内部也在第一时间启动调查。

从财经网获得的举报信全文来看，举报信出自摩拜SPE-前端组的一名女性工程师，信中附有多张微信聊天截图，举报摩拜客户端&前端组负责人张耀春多次言语性骚扰女员工，利用职务之便招录女性朋友入职摩拜，利用公司为己谋利。

举报信中还透露一个信息，张耀春此前曾任职滴滴，在滴滴工作期间与团队合作撰写书籍，但个人独吞了8万元，让团队其他成员分8000元。

据一位滴滴技术人员向财经网透露，此前滴滴出行平台公共前端团队负责人的确叫张耀春，他任职滴滴期间与团队一起合作出版了《Vue.js权威指南》，但张耀春已经离职滴滴。

财经网第一时间拨打胡玮炜电话，核实有关举报信内容是否真实。截至发稿，电话始终未能接通。一位接近摩拜人士告诉财经网，举报信在网上曝光后不久，胡玮炜就知道此事。

一名摩拜公关部人士告诉财经网，摩拜在接到该举报后高度重视此事，第一时间成立专项调查小组展开调查。目前被举报人已被停职并接受进一步调查。

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　　「1、能“玩得起”的人职场更有发展吗？ 」

　　据中国青年报社社会调查中心联合问卷网，针对2002名职场女性展开的一项调查显示，有31.0％的受访职场女性曾遭受职场性骚扰。其中，有58.5％遭遇过肢体上的故意碰触，有53.6%遭遇过口头电话或信件等挑逗性暗示，有51.8％的性骚扰是来自上级。

　　其中，心怀不轨之人通过上下级关系，利用职位、升迁、绩效等作为胁迫条件最为常见。

　　2016年12月，民生银行男性高管关某胁迫临时女员工开房，否则就将其辞退。女员工愤然将聊天记录公布出来。

所谓的职场潜规则，往往就是在明文规定之外，隐藏在背后的一些不可描述的规则。

　　显然，职场性骚扰已成为潜规则的其中一种方式。只是有的人敌不过诱惑，照单全收了；有的人因为惧怕权势，忍气吞声了；有的人因为忍无可忍，公之于众了。而这其中也暗含了三种对职场性骚扰的接受程度，分别是：能接受、虽然不想接受但能忍受、完全不能忍受。

　　能接受程度越高的女性在职场上发展越好吗？很明显，这肯定是错误的，选择接受或许会获得一时利益，但世上没有不透风的墙，一旦败露，最终受到伤害到的是自己。工作可以换，人品坏了怎么换？工作是为了更好的生活，如果生活都不能幸福，为何还要留在这里？

　　而选择隐忍的就更糟糕，每天提心吊胆，承受着自己不愿意承受的事情，内心不停地拉锯、纠结，生活怎么可能平静？

　　北京众泽妇女法律咨询服务中心“妇女观察”2011年对北京、广东等4地共2000份调查问卷显示，19.8%的被调查者承认遭受过职场性骚扰，23.9%的被调查者自己曾目睹或听说其他职工遭受性骚扰。发生性骚扰后，选择司法诉讼和报警的比例不到1/5，而选择隐忍的高达54.4%。

　　任何坏人的恶行能够不断滋生，都与多方纵容有很大关系，比如受害者选择忍气吞声、旁观者漠视、相关部门不作为等。而且这三种行为通常是连锁反应和恶性循环。

　　很多人在遭遇职场性骚扰时，会选择抱着侥幸心态，等待对方自己收手。但是事实上，隐忍只会让事情越来越糟糕。

　　所以，在遇到性骚扰的时候，一定要一开始就大声的、明确的告诉对方：“你的行为让我很不舒服，请停止你的行为。”此外，还要注意保留证据，以便日后维护自己的权益。一般情况下，性骚扰施加者也会考虑自己的声誉、家庭，90%的人在被拒绝后会停止其行为。如果明确拒绝后，对方仍无意收手，可采取报告公司内部相关部门或采取法律途径等方式。

　　另外，旁观者也不要再沉默了，更不要加以指责受害者，抛出一些“苍蝇不叮无缝的蛋”“一个巴掌拍不响”等言论，这样只会让受害者更加不敢说出实情，让作恶者更加肆无忌惮。