老者休致 少者已熟

  原标题：老者休致 少者已熟

  长平之战，对秦赵两国来说都是国运之战。战前，与秦昭襄王良将多而不知用谁的“幸福烦恼”相比，赵孝成王把军中将领扒拉了好几圈，也没选上合适的主将，愁得他食不甘味，夜不能寐。

  能不愁吗？当时的赵国，骁勇善战的赵奢已经去世，足智多谋的蔺相如病重在床，德高望重的廉颇虽“尚能饭”且“犹自显英雄”，但毕竟“龄高头似雪”，况且之前为将时，被秦军“数败”，常“固壁不战”，这次怎能再为将？无奈中，赵孝成王没有采纳蔺相如和赵母“括不可使将”的建议，还是决定任赵括为将，结果战斗开始后，缺乏指挥作战经验的赵括很快中了白起“纵奇兵，佯败走”之计而陷入重围，最终惨败，“前后所亡凡四十五万”。赵国从此一蹶不振，走向衰亡。

  赵国灭亡的原因很多，作战指挥人才断茬无疑是原因之一。令人遗憾的是，对这一教训，随后的一些王朝“哀之不鉴之”，也落了个“亦使后人而复哀后人也”的衰亡境遇。比如蜀国，神机妙算的诸葛亮很聪明，也很勤政，“亲理细事”，“夙兴夜寐，罚二十以上，皆亲览焉”，但在将领捉襟见肘的情况下，他只顾苦心孤诣唱独角戏，却在培养年轻将领方面用心不多，导致“蜀中无大将，廖化作先锋”，使蜀国在三国中最先亡国。无数后人叹诸葛亮“出师未捷身先死”，却忘了他疏于培养少壮将领之过。

  在培养年轻将领方面，字为仲谋的孙权就比诸葛亮有谋略多了。公元221年，刘备为报杀关羽之仇，亲率大军伐吴，孙权决定选39岁的陆逊为迎敌主将后，遭到众大臣极力反对，理由很简单，陆逊“年幼望轻”。但孙权没有动摇，决然拜陆逊为大都督，“令掌六郡八十一州兼荆楚诸路军马”，授他全权指挥作战。那次吴蜀之战，自以为“用兵老矣”的刘备，被“黄口孺子”的陆逊一把火烧了连营700里，大败而归。

  周瑜之后有鲁肃，鲁肃之后有吕蒙，吕蒙之后有陆逊。吴国之所以能数十年坚守东南，和孙权注重一茬茬培养将领是分不开的。试想，如果在指挥作战时总是依靠老面孔，相信老将领，让少数指挥员坐“铁交椅”，势必会导致指挥人才青黄不接，到头来老将们即便有心“了却天下事”，也因为“可怜白发生”而有心无力。孙权在培养人才方面的确高明，连辛弃疾在《南乡子·登京口北固亭有怀》都称赞他：“天下英雄谁敌手？曹刘。生子当如孙仲谋。”

  不光孙权，我国古代很多君主都注重将才的接力选拔特别是培养年轻将领，比如汉武帝刘彻。刘彻在发现霍去病的军事天赋后，没有让“良木朽于岩下，宝剑秘于匣中”，而是在狩猎和沙盘推演中常常带着霍去病一起研究，一起厮杀，历练丰富其指挥素养。在担当重任后，霍去病用兵灵活，不拘古法，在作战中大胆实施长途奔袭、快速突袭的大迂回、大穿插战法，成为我国历史上最年轻且军功最高的名将。

  新老搭配、在打仗中学习打仗，是明太祖朱元璋培养年轻将领的常用招数。他手下的徐达、常遇春、李文忠、邓愈、冯胜等，无一例外都是这样成长起来的。这样育才砺将有何好处？朱元璋说：“年少的年老者参用之，十年以后，老者休致，而少者已熟于事。如此则人才不乏，而官史使得人。”

  千军万马看指挥。一支部队能否打仗，关键取决于中军帐。当前，新军事革命波涛汹涌，新作战手段不断变化，一个人已经掌握的指挥本领顶多“各领风骚就几年”。十九大报告指出：“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”建设世界一流军队，同样呼唤“江山代有才人出”。高度重视培养年轻指挥人才，当“老者休致”，而少者已“熟于事”，则党、国家和军队的事业必如日出东方，蒸蒸日上。