专访丨政策性补充保险：高端科技创新人才的“经济保镖”

  ——访浙江财经大学金融学院教授、浙江省保险学会 学术委员会副主任张代军

■中国经济时报记者 王晶晶

  “新时期科技人才战略在中央和国内诸多省份的发展规划中均被列为优先发展战略。引入保险机制治理科技创新人才人身风险是现代保险资源与科技创新人力资源有效对接，是一项完善服务科技创新人才的体制机制创新，也是营造一条科技创新人才群星荟萃的‘红毯’和配备与之相适应的‘经济保镖’。”浙江财经大学金融学院教授、浙江省保险学会学术委员会副主任张代军在接受中国经济时报记者采访时表示。他认为，如何将保险机制融入科技创新人才政策的制定，以及不同类型与不同生存或发展阶段的科技创新人才政策性补充保险机制如何优化等问题值得社会广泛关注。

  科技资源与保险资源的融合是社会创新体系中的合理配置

  中国经济时报：您认为，让科技资源与保险资源的融合有哪些必要性？

  张代军：科技资源与保险资源的融合有助于风险、损失或受益的有效分散、分担或分享。将保险机制引入科技创新人才制度建设中，无疑有助于科技创新人才人力资源在社会创新体系中的合理配置。

  在我的调研中发现，目前国家保险综合改革试验区宁波北仑等地也在尝试为高端创新人才提供较高端的商业健康保险和意外伤害保险。然而，在借助保险机制建立创新人才人身风险管理服务模式中，基本上呈现一种碎片化状况，归其原因主要包括以下几个主要方面：一是各地争抢创新人才的过程中注重满足创新人才短期利益，无视或忽视保险长效机制的选择；二是对保险机制引入创新人才制度建设的认识不足，对相应的保险服务功效不够了解；三是政策引导力度不够，保险公司介入积极性不高；四是拔尖人才所得到的特殊照顾，对冲了相应的保险需求等。