“带薪陪护”当推而广之

  近日，新修订的《黑龙江省老年人权益保障条例》正式通过，条例规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计20日，陪护期间工资福利待遇不变。至此，全国至少已经有6省份正式出台了此类法规，明确独生子女每年最多可享受的“护理假”天数在10到20天不等。（10月27日中国新闻网）

  不用说，这样的消息令人欣慰。全面二孩政策如今尽管已实施两年，但对那些独生子女家庭而言，并不是“完成了历史使命”那么简单。当更多独生子女家庭的父母进入中老年阶段，这些中老年父母的养老陪护问题，特别是独生子女家庭父母生病护理问题，直接牵扯着这些家庭的精力和情感。现在，多个省份出台政策，为独生子女“松绑”，明确了陪护假期，无疑对解决这一问题提供了一种解决方案，起码是有益补充。

  不难发现，自从《老年人权益保障法》修订以来，关于老年人权益保护的问题，越来越受到各方关注。但囿于缺乏地方立法的支撑，使得《老年人权益保障法》处于孤掌难鸣的境地。黑龙江省此次修订条例，抑或是之前云南、湖北、福建等地出台的带薪陪护地方法规，无疑是落实和完善了老年人权益保护法律体系。不仅有利于减轻子女的经济负担，也减轻了子女的精神负担，对于稳固家庭、消除家庭养老困难是雪中送炭之举。这份对独生子女家庭的关照，体现了落实关照老年人的法治精神，更体现了一种人文关怀。

  与此同时，多地还将督促子女常回家看看、不得干涉老年人离婚再婚、拒绝子女“啃老”等在政策法规中体现。尤其值得称道的是，为了防止政策变为“纸上福利”，一些地方政府也有相应的具体措施为政策落实护航。如福建规定，如果用人单位不支付独生子女护理期间享有工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

  地方法规，是对《老年人权益保障法》的丰富和夯实，当然，囿于当地经济和社会发展等条件所限，在带薪陪护的适用范围上可能存在一定差距，但这也正是一个完善的契机，以此凝聚更多陪护老人的社会共识。

  无论如何，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。这要求，老年人权益以及独生子女家庭的现实困境，需要得到全社会的关注和呵护。也因此，带薪陪护及其假期，当在立足新时代目标和顺应民意、符合实际情况之下，推而广之。这虽然不求全国一盘棋，但各地都应有所作为，不能因为所在省份不同而出现“冰火两重天”现象。当然，要使法规利好变成生活现实，还有许多工作要做。但这是另外一个话题，就此打住。* 以上只是作者个人言论，不代表本网观点