3年后惠州每万常住人口 有4名以上全科医生

图表：周美霞

  “全市卫生计生系统正按照市委市政府提出的‘建设卫生强市打造健康惠州’的目标任务狠抓落实，要实现这一奋斗目标，我认为最基本、最首要的就是要全力抓好卫生人才工作。”在日前召开的全市卫生人才工作会议上，惠州市副市长刘小军表示，惠州将聚焦实施卫生强市与健康惠州战略，制定并落实《惠州市卫生人才发展三年攻坚规划（2018—2020年）》，立足当前，谋划长远，明确“人才强卫”、“人才强院”、“人才强基层”的卫生人才发展方针，遵循医学人才成长规律，积极推进人才制度机制改革创新，激发人才活力，推动卫生人才队伍全面协调发展。据了解，这也是惠州首次召开全市卫生人才工作会议。

  目前，惠州卫生人才总量依然不足，卫生人才发展的一些结构性、制度性矛盾依然突出，人才结构和分布不尽合理，公共卫生、健康服务等基层卫生人才也比较短缺。

  记者了解到，目前惠州正在制定《惠州市卫生人才发展三年攻坚规划（2018—2020年）（征求意见稿）》，提出，到2020年卫生人才发展的攻坚目标是：造就一支数量规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的医疗卫生人才队伍，营造人才发展的良好环境，为加快惠州市医疗卫生事业改革发展，实现人人享有基本医疗卫生服务提供强有力的人才保障。卫生人才发展3年攻坚规划确定了促进发展、强化基层，优化结构、提高素质，完善制度、创新机制的基本原则，提出卫生人才发展3年攻坚主要指标和主要任务，以及实现目标任务的举措，为今后3年卫生人才工作指明了目标和方向。

  3年补齐近3000人才缺口

  近年来，惠州全市卫生人才无论在总量规模还是在整体素质都得到了长足的发展。据统计，截至2016年底，全市卫生计生人员总量达到36879人，其中卫生专业技术人员30124人；卫生人员中具有研究生学历1027人，高级职称2339人，每千人口卫生技术人员由4.31人提高到2016年的6.31人，每千人口医师数由1.59人提高到2.51人，每千人口护士数由1.57人提高到2.68人，为推动全市医疗卫生服务水平的不断提升打下了坚实基础。然而，人才总量不足始终是制约惠州卫生人才工作建设的瓶颈。