面试中的减分项，你涉及了几项？

  原标题:面试中的减分项，你涉及了几项？

  减分项都在这了，不看怪我咯?

  世界上最遥远的距离，不是相隔千山万水，而是当我说完“考生回答完毕”时，考官说“裤子拉链没拉好...”

  面试和笔试不同，在笔试中，尤其行测，考生只要选出ABCD，正确与否很直观。面试则不然，更侧重考生和考官的交流。在一定程度上，穿着打扮、言行举止等，都会影响考官对你的评价。面试中的减分项，你涉及了几项

  ★敲门很重，让人感觉很不礼貌，像是送水的

  ★不按点来 提前或者迟到。

  ★进门不说你好的

  ★没有站姿

  ★进门就像大爷似的，就找了一个地方坐下，非常没有礼貌的

  ★一进门就四处乱看的

  ★女同志，穿奇装怪服的、低胸装的；男同志：夏天穿着短裤的

  ★说话不会用请字

  ★没有带笔纸的

  ★没有拿简历的

  ★明知道马上就要迟到了，不会在第一时间打电话联系

  ★对自己的错误辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见

  ★简历的内容凌乱

  ★不能围绕自己该做成什么进行有效的说明

  ★将自己的理解作为标准，对别人的描述进行评价，没有形成互动的状态

  ★别人的话引起自己的不愉快，仍由自己情况的恶化，并不是努力的控制情绪 做出调整

  ★不能说清楚自己关心的问题和应聘岗位的关系

  ★认为自己很优势，与企业要求投入的工作之间的关系说不清楚，还自以为是人为地优势做依据

  ★对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情

  ★不能表现出自己的自信和足够的信心

  ★对通知面试之后，针对自己的面试岗位不清

  ★根据自己的困难向企业提出薪金的要求（如抽烟、喝酒等）

  ★当企业针对服装、化妆、举止提出意见和批评的时候，表现不愉快和反驳找理解辩解

  ★企业对简历做现场测试，表现出没有信心（如翻译、现场录入等等）

  ★针对面试官的观点，表现出认同和夸奖 给出一些言之无物、空泛的恭维

  ★面试官的观点，过渡的表现出“无所谓”

  ★面试官问的问题，没有经过思考，处于想到什么就说什么的状态

  ★进入和离开面试室没有礼貌（进来和离开）

  ★针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感

  ★对工作没有总结和记录的习惯

  ★说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果

  ★缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解