“别问五险一金”是职场“毒鸡汤”

  维护劳动者的合法权益，有赖于相关部门的监管。如果一个企业对“五险一金”和“加班费”这种劳动者应当享有的权利都讳莫如深这样的企业也并不是什么靠谱的选择。

  最近，某“考研名师”在一档综艺节目中揭露职场“潜规则”，提醒求职者，面试时最好别问五险一金和加班费，会引发招聘者的反感。由此引发了热议。

  虽然当事人随后在微博中解释，称自己是着重在谈面试技巧和职场情商，而非支持企业克扣员工。但“五险一金”和“加班费”并不仅仅是“情商”问题，很大程度上是一个法律问题。即使不对其动机进行过度揣测，但在一个颇具影响力的电视节目上说这番话，显然是不太合时宜的。

  能不能问五险一金和加班费，实际上可以等同于“能不能理直气壮地要求待遇”。从本质上看，求职和招聘是双向选择的过程，也是一个双方通过博弈达成一致的过程。其间，双方都能从自己的角度出发，在合理范围内争取对自己最有利的结果。

  一方面，招聘方有理由对求职者的业务能力、工作经验等等方面进行考察。相对的，求职者自然也有权利对预期中的各项待遇作一个了解。即使谈不拢而一拍两散，也比信息不透明导致后期一系列麻烦和纠纷要好得多。

  考虑到现实的就业形势，劳资双方的话语权的差距总体上依然比较大。特别是对于职场新人来说，往往会因为迫切需要工作而“委曲求全”。正因为如此，类似言论的误导效应就更是不容小视。

  我们可以说，一时的经济待遇不是择业所要考虑的全部内容，还包括职业发展前景、个人兴趣、社会价值等等诸多因素。还可以提醒，初入职场者应该避免眼高手低和好高骛远，但这一切，并不代表求职者没有提出自身诉求的权利，更不代表招聘方的强势就可以抹杀这样的权利。

  另一个值得思考的问题是，当事人的这番话，会不会在某种程度上反映了现实职场存在的现象。

  维护劳动者的合法权益，有赖于相关部门的监管，但可以肯定的是，如果一个企业对“五险一金”和“加班费”这种劳动者应当享有的权利都讳莫如深，甚至对提及此事的求职者另眼相看，这样的企业也并不是什么靠谱的选择。

  令人欣慰的是，随着社会的发展和公众法律意识的提升，对劳动者个人权利的维护正在走向共识。类似“不用问待遇，老板看得到你的努力”这样的“职场毒鸡汤”还是少些为好。