战建需耦合

  原标题：战建需耦合

  随着改革强军进入“新体制时间”，如何适应“战区主战、军种主建”新的指挥与管理体系，有效应对现代战争、提高部队指挥作战与建设管理的能力效率，以信息化战争制胜机理为准绳，实现主战与主建二者良性耦合，已成为亟待研究解决的重大战略问题。

  战建观念耦合。战区主战，关键在战、价值在战；军种主建，贵在抓建为战、抓管为战、以建促战。主战的战区与主建的军种，都要坚持解放思想、转变观念，勇于改变机械化战争的思维定势，树立信息化战争的思想观念；改变单一军种作战的思维定势，树立诸军兵种一体化联合作战的思想观念；改变固守部门利益的思维定势，树立全军一盘棋的思想观念，真正把体系作战、信息主导的理念，体现在研究战争、准备打仗的方方面面，以实战为标准，强化作战问题研究，真正把对手搞透，把战场情况搞透，把作战方案设实，把军事能力建设抓实。对于摸索出的有效经验、总结出的基本规律，要及时上升为法律法规，用法治的方法将其固化下来，以达到主建与主战功能顺利衔接，共同提升战斗力。

  战建人才耦合。军队指挥，执战争之龙头，系战力之引擎。联合作战指挥人才应该既是精通某一作战指挥专业的“专才”，又是通晓三军作战指挥、军兵种知识的“通才”。作为主建的军种，要按照军官职业发展路径和不同阶段能力生成要求，区分不同层次、类别，细化明确交流任（代）职的对象、方式和范围，系统规划各级指挥干部的成长“路线图”。打通轮岗交流、交叉任（代）职的通道，进行军政、指技岗位互换，通过多个岗位、多个机构历练，提高联合作战指挥能力素质。作为主战的战区，要依托部队重大活动、联合处置突发情况训练等，丰富指挥干部联合作战知识、强化联合意识、培养联合思维、提高联合作战行动能力。充分调动指挥干部主动性创造性，变被动接受联合知识向主动创新训练模式转变，探索推广理论学习、敌情分析、专业训练、要素演练、战术作业、指挥演习、联合评估等内容配套的“博弈式”全程对抗训练方法，逐步形成联的意识、联的自觉、联的行动。

  战建规划耦合。适应和创新，尽管都是一种生存状态，但生存的质量却有高下、优劣之分。二者相比，适应是属被动迎合，创新则是主动出击。不落入别人的老路、套路，开辟自己的新天地，当属战建耦合之真谛。作为主战的战区，可通过细致的作战研究，深入论证未来作战需求。作为主建的军种，应根据履行使命任务需要，针对未来作战军事需求超前设计，以军事需求牵引军队各项建设。通过加强未来作战需求论证研究搞好顶层规划，从总体上把握军队建设的方向和重点，从战略高度和长远发展考虑军队武器装备、人员素质的综合全面发展，正确处理军队建设的主与次、急与缓、轻与重，紧紧抓住主要的、关键的，推动军队建设协调配套，科学合理，规范有序，持续发展。

  战建能力耦合。我们常说“剑不如人，剑法应胜于人”，但这决不能成为只练剑法而不重剑的托词。在信息化战争中，要克敌制胜，不仅需要剑法过人，还要“剑”胜于人，军种主建与战区主战正是这种剑与剑法的关系，必须实现二者耦合：作为主建的军种，要重视发展军事高新技术，加强技术超前预研，努力解决制约新型作战力量发展的瓶颈技术问题，力争形成“不对称”优势和后发优势，以新质战斗力建设带动军队改革发展整体跃升，构建以实时、同步、精确打击为核心的体系作战新模式。作为主战的战区，要依托新型作战力量实现对战场“游戏规则”从适应到打破再到重构的“三级跳”，不断研究基于新技术的新型武器装备的作用机理，按照从理论到实验室，再到演习场再到战场的步骤进行战法研究和创新重构，加大信息化条件下联合作战构想、作战方法、战法体系创新力度，做到比敌人反应更快捷、看得更清晰、指挥更灵便、力量更聚焦、打得更精准。