10号还是20号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？

  原标题：10号发工资和20号发工资,就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相

  新闻提要

  对很多工薪族来说

  发工资这一天

  是脱贫致富的重要日子

  也是很多人的还款日子

而这几年，一直有种说法

  发薪日是公司生态的一个缩影

  可以由此看出一个公司的好坏！

  不同发薪时间段对应不同企业

  10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

  10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

  15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

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  10号前发工资

  大都是高大上的好公司

  这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。

  发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

  外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

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  10-15号发工资

  多为制度较为健全的公司

  到月中（含15号）发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

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  至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少哒。

  15日后发工资

  中小型企业居多

  15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。

  相对而言，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。

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  这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。

  网友意见不一

  认同的很多，质疑的也有

  赞成派

  A：基本上还是符合实际情况的

  B：我自己在国企做，10号发

  C：老公在一家大型IT企业，10号；我自己在中小私企，18号

  D：感觉还是挺有道理的，身边大多的都是这样

  质疑派

  A：我在的企业也蛮大的，500多号人，就是21号发工资的

  B：同10号，但是小单位...

  C：光看日期感觉这个也不一定

  不过点赞最多的

  还是这位大哥的话

  哪天发不重要，关键是守信用，讲透明，不拖欠！

小编一番自行调查

  结果如下

  看完文章，小编按捺不住好奇心，在朋友圈进行了一番小调研，结果不算数，大家权当略作参考

结果大致如下（样本40-50人左右）

  10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业

  10-15号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有，且人数相差无几。

  15号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有

那么问题来了

  你的工资是哪天发的呢？

  这种说法你觉得靠谱不？