公务员将推行导师成长制，考核的重要依据！

  公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

  现在的大学生在大学期间就开始复习备考公务员考试，原因很简单，因为公务员在大家的眼中是一份铁饭碗的工作，所以每年的公务员考试也都是“万人争过独木桥”的局面。小编在这里描述的虽然夸张了一点，但是能够反映出公务员竞争的激烈程度。

  在通过了笔试、面试、体检和政审等一系列的考核之后，你才能真正的进入公务员工作的岗位。但是刚进入公务员岗位的人，都会有一个试用期。试用期合格之后，你才能正式的转正。刚进入公务员这个岗位，大家都是新人，对于公务员的工作了解的甚少。为了帮助新入职的公务员快速进入工作的角色，岳阳市推行了新录用公务员的导师成长制。这是怎么回事呢？抓紧跟着小编来了解一下。

  近日，岳阳市委组织部、市人力资源和社会保障局联合下发《关于推行新录用公务员导师制的通知》，决定从今年开始在全市推行新录用公务员导师制，帮助新录用公务员尽快融入工作角色，更好地成长成才。导师成长制主要从思想上引导、作风上传导、工作上指导、生活上关心，导师一对一帮助新录用公务员在职业道路上起好步。

  说到这里，肯定会有人问：具体是哪些人担任新入职公务员的导师呢？据小编所了解，导师将从新录用公务员工作单位中选聘，必须符合思想政治素质好、业务能力强、工作经验丰富，并且是担任一定领导职务的公务员等条件。

  导师将制定业务指导计划，对新录用公务员进行有目的、有重点、一对一的职业训练，帮助提高思想政治素质、职业道德、职业操守及业务水平。导师还将定期开展谈心活动，加强思想沟通，掌握新录用公务员思想状况，了解其所思所盼所急所需，主动帮助解决工作、生活中的实际困难。

  在你入职公务员的试用期结束之后，导师会根据你在试用期的这段时间内的表现、工作态度和学习情况进行评定，这将作为你能否转正的重要依据。

  好了，上面就是小编所了解到的新入职公务员的导师成长制，至于其他省份地市是否也会进行推广呢？我们还需要拭目以待。小编想在这里问大家的是：你觉得这个导师成长制怎么样？你有什么观点呢？