社会学研究“全面二孩”政策对城镇女性就业质量的影响

张樨樨

  （中国海洋大学管理学院副教授）

  王利华

  （中国海洋大学管理学院硕士研究生）

  收稿日期： 2017-03-15

  基金项目： 国家哲学社会科学基金项目（16BJY032）

  作者简介：

  张樨樨（1980-），女，山东青岛人。中国海洋大学管理学院副教授，劳动经济学博士，主要研究方向为特殊群体就业。

  王利华（1990-），女，山东聊城人。中国海洋大学管理学院硕士研究生。

  摘要：全面二孩新政背景下，再度生育对城镇女性就业质量的冲击成为其生育决策的重要影响因素，社会再次聚焦生育对其就业质量的影响。研究表明，工作特性和工作环境显著影响女性就业质量，属激励性因素；劳动关系、工作价值和社会环境相关因素验证为非显性因素，属保健性因素。生育对城镇女性工资率呈显著负向效应，每生育一个子女会使其工资率下降9%—10%，“生育代价”普遍存在。因此，政府与用人单位双方应逐步营造女性就业保护环境，完善支持照料体系，强化生育治理工作，兼顾生育新政的平稳落地与女性人力资本的保值增值。

  关键词：全面二孩政策；生育；就业质量；有序logit模型；固定效应模型

  中图分类号： C913.68

  文章编号： 1007-6522(2017)05-0116-15

  中国健康与营养调查追踪数据及第六次人口普查显示，城镇女性每周提供20小时以上的家庭照料会使其难以兼顾家庭与工作，产生“门槛效应”。人口新常态下，我国总抚养比逐年上升，2011—2016年我国劳动人口总抚养比由34.4%增至37.7%，预计2021年将达到44%，城镇女性家庭与工作的双重角色压力进一步加大，城镇女性就业参与率呈明显下降趋势。

  现今,“全面二孩”政策是我国生育政策调整过程中的重大决策，是一项着眼于人口长远战略布局的前瞻性举措。“全面二孩”生育政策是优化人口结构、降低人口老龄化和影响劳动力长期供给的有力手段之一，能有效延缓人口红利的收割期限。女性作为生育成本的主要承担者，“全面二孩”政策的落地改变了原有生育模式的运行轨迹，陡然增加的生育成本使得就业性别歧视的敏感神经被再次触动。女性就业自然依附成本的增加使城镇女性与家庭、组织及社会间的矛盾凸显。毋庸置疑，新生育政策的渐进推行将对城镇女性就业质量产生深刻影响，甚至重塑我国女性就业模式。因此，在新政推行伊始，聚焦就业质量这一核心命题，重构城镇女性就业质量综合评价体系，分析判别影响城镇育龄女性就业质量的关键因素具有深远的理论意义与实践价值。