高盛总裁：想进高盛？“完美的简历”远远不够

摘要：高盛总裁Solomon建议求职者锻炼交流能力、学习会计知识，对自己感兴趣的学科知识要深入学习。

一份优秀的简历是求职的敲门砖，但高盛总裁、联合首席运营官David Solomon认为只有简历还远远不够。

近日，Solomon在高盛公司的播客中分享了他的职业建议。他向主持人表示，简历并不是最重要的东西：

多年来，我看到过一些堪称完美的简历投到我桌上，但当我坐下来和这些求职者面谈时，发现他们不会沟通交流，或是言语表达中饱含稚嫩的学生气息。

他进一步提到，交流能力差的人不会注定失败，但会遭遇更多障碍。他建议求职者多尝试在公众场合发言、参加一些写作训练，依此来提高表达交流能力。

Solomon现年55岁，他于1999年加入高盛，曾任高盛投资银行部主管。去年12月，和Harvey Schwartz一起晋升为高盛联席总裁，这一职仅低于当前CEO Lloyd Blankfein，为公司二把手。

Solomon透露了自己父亲“传授”给他的一项职业建议：学习会计知识。他指出：

每个人都有必要进行一学期的会计专业学习。仅仅是掌握基本的会计知识，都可以有效地帮你从经济学角度理解很多事物。可以帮助人们运营小到一个家庭，大到一个巨型公司。

此外，Solomon还认为，学生应该对自己感兴趣的学科知识充分掌握，更深入地学习。

作为全球顶尖投行，高盛给出的职业建议对金融学子无疑有风向标的作用。除了Solomon，高盛前首席技术官Michael Dubno近日也对求职者给出建议，他强调了科技对金融行业的“颠覆”：

科技正在打乱华尔街的传统工作，人工智能的出现将让金融业多数人的工作重新洗牌。

我们实际上正在看到华尔街历史悠久的某些工作，例如销售员，正在非中介化。仍然需要有人来建立某种关系，但这种关系并不是通过 嘿，让我们一起吃饭吧。嘿，我有一个很棒的研究给你 来建立。取而代之的是 我有一个很棒的数据给你 。

他还指出，金融业的最终状态与几乎各行各业的最终状态相似，即几乎每个业务都将实现自动化，真正参与运营的人将少之又少，所有公司都将在5到20年间迎来变化。

Dubno早在20世纪80年代开始帮助高盛的股票自动化处理，是数据应用的先锋。他帮助高盛开发了风险管理系统，即SecDB，该系统后来在高盛广泛部署。