米乐百业——乡村振兴教育帮扶构建乡村人才新生态

乡村振兴，关键在人。《关于加快推进乡村人才振兴的意见》中提出，坚持培养与引进相结合，引才与引智相结合，拓宽乡村人才来源，聚天下英才而用之。

围绕全面推进乡村振兴需要，全方位培养各类人才，扩大总量，提高质量、优化结构，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，成为了接下来工作的重中之重。米乐集团深刻领会文件精神，响应国家号召，积极实施乡村振兴人才发展战略，从扶贫先扶智，治贫先治愚开始，通过切实有效的教育扶贫方式，带动乡村人才的全面振兴。

树立使命
构建中国乡村振兴人才发展生态
 
据中国儿童少年基金会统计，我国3亿儿童中未入学率近1％。也就是说，在中国，我们有近300万位适龄儿童，没有走进知识的殿堂。其主要有两个方面的原因，其一：庞大的农民群体进入城市，他们的孩子随之进城，但因为城市教育资源的限制，很多儿童难以在城市入学，从而面临失学；其二：农村儿童上学远、上学贵、上学难问题日益严峻。二者叠加效应，产生了大量的流动儿童、留守儿童乃至失学儿童。
如何解决这三百万的失学孩子？在国家实施乡村振兴战略后，全国各地都兴起了教育帮扶潮，出台了相应的政策和措施，对我们下一步工作相当有利。
 

米乐集团在成功挂牌乡村振兴共建单位后，立即采取了多项措施，推动教育帮扶，树立了公司在乡村振兴工作上的使命，并进一步完善机制，让贫困地区的贫困家庭读不起书或考不上大学的孩子，通过切实有效的教育扶贫方式，让他们读得起书，考得上大学，并且在大学毕业后又能全部就业。扶贫先扶智，培养一个支柱劳动力，完成一户户人家的脱贫，从而构建起中国乡村振兴人才发展生态。

建立平台
全面服务乡村人才振兴
 
实施乡村振兴战略是党的十九大作出的重大决策部署，为全面推进乡村振兴战略，加快农业农村现代化进程，逐步缓解乡村人才供求矛盾，国家扎实推进科技助力乡村振兴工程。
 
“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”要振兴乡村人才，必须实行更加开放的人才政策，做到“不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才”。目前，公司已启动“乡村振兴人才培养示范基地”和“乡村振兴惠民服务站”的建设申报工作。公司将全国的米乐百业物业连锁超市申报为乡村振兴惠民服务站，建立一个乡村振兴服务工作平台，全方面服务乡村人才的振兴。
 
我们在行动
大力招募乡村振兴大使
 
带着时代的荣光，去照亮身边每个人。
乡村振兴，利国利民，固基强本，功在千秋。前50年，城市拉动了快速发展。后50年，国家发展重点转向农村，6年投7万亿，总投资达60万亿，全面推进乡村振兴战略。未来，乡村将成为国家经济发展的发动机，成为新一轮的资金盆地。
 
乡村振兴，根植农本，是破解三农问题的关键。每一个参与乡村振兴的人，都肩负着时代赋予的责任与荣耀，都会被历史载入史册。而乡村振兴大使，将会使我们每一个人都有机会参与其中，到建设中去，见证这一场波澜壮阔的历史画卷。
 
乡村振兴大使月薪有3000至12000，档案录入国家乡村振兴人才数据库；37项公益项目自由选择，工作自由度高，选择性强，充分发挥自己的长处；通过达标考核后，可以购买社保，有养老金。
 
乡村振兴工作平台依据你的特长，配备了多种工作方案。网红带货、网红助力打卡、代售滞销农产品、成为社区志愿者、寻找贫困学生、培养乡村振兴大使等多种方案，总有一种工作适合你。平台免费提供岗位培训，完善数据支撑，实施战略引流，不仅充分掌握工作的主动权，就业问题、销售问题、流量问题也迎刃而解。
 
目前，公司已全面启动乡村振兴大使招募工作，他们将带着时代的荣光，去照亮身边每个人，成就他人，成就自己，全力推进乡村振兴人才战略。